Người mới đi làm: Làm sao để nhận biết một công ty uy tín?

Hiện nay, tình trạng các công ty không uy tín đang gây tác động tiêu cực lên người mới đi làm. Từ góc nhìn của một đơn vị hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ – tài chính, Người Bạn Vàng xin chia sẻ một số dấu hiệu cơ bản giúp bạn nhận diện đâu là nhà tuyển dụng uy tín, từ đó tránh những rủi ro không đáng có khi bắt đầu sự nghiệp.

1. Thông tin công ty rõ ràng, có thể kiểm chứng

Một công ty uy tín không ngại công khai thông tin.
Bạn nên kiểm tra xem doanh nghiệp đó có:

• Website chính thức

• Fanpage, kênh mạng xã hội hoạt động thường xuyên

• Thông tin pháp lý rõ ràng (mã số thuế, địa chỉ, người đại diện)

• Nội dung tuyển dụng nhất quán trên nhiều nền tảng

👉 Nếu tìm kiếm mà thông tin mờ nhạt, không thống nhất, hoặc gần như “biến mất” trên Internet, bạn nên cẩn trọng.

Với Người Bạn Vàng, các thông tin về doanh nghiệp, hoạt động kinh doanh và tuyển dụng được cập nhật thường xuyên trên website, báo chí, fanpage Facebook, Zalo OA.
Thông tin pháp lý như mã số thuế, địa chỉ cửa hàng đều minh bạch.
Ngoài ra, vị trí Giao dịch viên còn xuất hiện trên các kênh tuyển dụng đối tác như PNJ – một cách để ứng viên có thêm cơ sở kiểm chứng.

2. Yêu cầu nộp phí trước khi đi làm – dấu hiệu đỏ cần tránh xa 🚨

Nếu công ty yêu cầu:

• Đặt cọc giữ chỗ

• Phí đào tạo

• Phí đồng phục, hồ sơ, “phí cam kết”

👉 Hãy dừng lại ngay.

Các doanh nghiệp uy tín không thu bất kỳ khoản phí nào từ ứng viên.

Theo khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, hành vi:

Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động
là hành vi bị nghiêm cấm.

Doanh nghiệp vi phạm có thể bị xử phạt hành chính từ 20 – 25 triệu đồng theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

3. Hợp đồng mập mờ, giữ giấy tờ tùy thân là trái luật

Một số công ty yêu cầu:

• Giữ bản gốc CMND/CCCD

• Giữ bằng đại học, chứng chỉ

• Ký hợp đồng với điều khoản khó hiểu, bất lợi cho người lao động

Đây là những dấu hiệu cực kỳ rủi ro.

Theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi sau đều bị nghiêm cấm:

• Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ

• Yêu cầu đặt cọc tiền hoặc tài sản

• Buộc người lao động làm việc để “trả nợ”

👉 Doanh nghiệp giữ giấy tờ gốc có thể bị phạt 20 – 25 triệu đồng theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

4. Phỏng vấn ở địa điểm không chuyên nghiệp

Phỏng vấn tại:

• Quán cà phê

• Nhà riêng

• Địa điểm không liên quan đến văn phòng công ty

là chiêu trò khá phổ biến của các công ty không uy tín.

Tuy nhiên, bạn cũng không cần hoảng sợ nếu được mời phỏng vấn online.
Nhiều doanh nghiệp lớn, đặc biệt có trụ sở tại các thành phố lớn, thường phỏng vấn qua:

• Google Meet

• Microsoft Teams

• Zoom

👉 Điều quan trọng là thông tin người phỏng vấn, email, nội dung trao đổi phải rõ ràng và chuyên nghiệp.

5. Hứa hẹn lương “khủng” nhưng không có cơ sở

“Việc nhẹ – lương 50–100 triệu/tháng – không cần kinh nghiệm”
là những cụm từ rất dễ thu hút, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro.

Thực tế:

• Thu nhập cao hoàn toàn có thể đạt được,

• nhưng phải đi kèm điều kiện rõ ràng: kinh nghiệm, doanh số, hoa hồng, KPI.

Tại Người Bạn Vàng, các Giao dịch viên xuất sắc có thể đạt tổng thu nhập lên đến 40–50 triệu/tháng nhờ hoa hồng và thưởng.
Tuy nhiên, trong truyền thông tuyển dụng, công ty thường chia sẻ mức 10–20 triệu/tháng – là mức thu nhập mà đa số nhân sự đạt được, thay vì phóng đại con số để thu hút ứng viên bằng mọi giá.

6. Thử việc quá 2 tháng hoặc trả lương thử việc không đúng luật

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc:

• Tối đa 60 ngày với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên

• Và chỉ được thử việc một lần cho một công việc

Ngoài ra, theo Điều 26:

Lương thử việc ít nhất phải bằng 85% lương chính thức.

Những công ty:

• Kéo dài thử việc

• Trả lương thử việc 70–80%
  đều đang không tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Một điểm thường được ứng viên đánh giá cao tại Người Bạn Vàng là:
– Thử việc 2 tháng gắn với đào tạo nghiệp vụ
– Hưởng 100% lương cơ bản trong thời gian thử việc

Lời kết

Với người mới đi làm, chọn đúng nhà tuyển dụng uy tín quan trọng không kém chọn đúng công việc.
Một môi trường minh bạch sẽ giúp bạn:

• Yên tâm làm việc

• Được bảo vệ quyền lợi

• Và phát triển sự nghiệp một cách bền vững

Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đọc tin tuyển dụng, đi phỏng vấn và đưa ra quyết định cho chặng đường nghề nghiệp sắp tới.

Nếu bạn đang tìm hiểu về ngành dịch vụ – tài chính, hoặc vị trí Giao dịch viên, hãy luôn ưu tiên những doanh nghiệp rõ ràng, minh bạch và tôn trọng người lao động ngay từ những bước đầu tiên.