Tại Người Bạn Vàng (NBV), phát triển nội lực và ghi nhận nỗ lực không phải là khẩu hiệu, mà là nền tảng văn hóa đã được nuôi dưỡng từ những ngày đầu thành lập. Với hơn 80% cấp quản lý trưởng thành từ nội bộ, hành trình thăng tiến tại NBV chưa bao giờ bị giới hạn bởi độ tuổi, bằng cấp hay xuất phát điểm – mà được đánh giá công bằng dựa trên thành tích, năng lực và tiềm năng phát triển.
Nhiều gương mặt quản lý hiện nay từng bắt đầu từ những vị trí cơ bản nhất:
- Trần Thị Yến, từng là quản lý tại một công ty khác, chọn bắt đầu lại tại NBV từ vị trí Giao dịch viên. Mang trong mình sự đam mê, tinh thần “máu chiến” và một kế hoạch thăng tiến rõ ràng, chị từng bước khẳng định bản thân và hiện đang giữ vị trí Giám sát Bán hàng.
- Hoàng Thị Thanh Thủy, gia nhập NBV ngay sau khi tốt nghiệp đại học, từng bước phát triển từ Giao dịch viên đến Giám sát Bán hàng, và hiện là Quản lý Khu vực. Câu chuyện của Thủy là hành trình đầy cảm hứng của một bạn trẻ Gen Z: dám nhận nhiệm vụ luân chuyển ra miền Bắc để phát triển thị trường mới, sẵn sàng di chuyển vào TP.HCM khi công việc cần, đồng hành cùng khách hàng và thử thách năng lực kinh doanh tại những thị trường chiến lược.
- Nguyễn Hoàng Vũ, xuất phát điểm là sinh viên ngành Công nghệ Sinh học, từng bước khẳng định phong độ từ những tháng đầu gia nhập. Đến tháng 4/2025, anh chính thức đảm nhận vai trò Cửa hàng trưởng tại hai chi nhánh Cashion Centre Premium Quận 8 và Cashion Vincom 3/2.
Tại NBV, khung năng lực và lộ trình thăng tiến rõ ràng chính là “bản đồ” giúp mỗi nhân viên định vị được vị trí hiện tại, xác định mục tiêu kế tiếp và từng bước vươn xa. Đây cũng là cách NBV hiện thực hóa triết lý phát triển con người: tạo cơ hội công bằng, để mỗi cá nhân phát huy hết tiềm năng và tự viết nên câu chuyện sự nghiệp của chính mình.
Trần Thị Yến, Hoàng Thị Thanh Thủy và Nguyễn Hoàng Vũ chỉ là ba trong số rất nhiều gương mặt đã và đang thăng tiến tại NBV – minh chứng cho một môi trường làm việc nơi mọi nỗ lực đều được ghi nhận và mọi tiềm năng đều có cơ hội tỏa sáng.
